En merkedag – om jeg ikke tar feil blir dette mitt f\u00f8rste innlegg om sport. Om Brann, til og med. Egentlig er det vel om bedriftsledelse, men pytt.<\/p>\n
Avislesende mennesker i Bergen har hatt vanskelig for \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 f\u00e5 med seg at Brann gikk med heidundrende underskudd i fjor, og at styret nylig fikk en skylleb\u00f8tte av sin st\u00f8rste sponsor for manglende \u00f8konomikontroll. I dag forsvarer nestformann Harald Andersen styret i et debattinnlegg i BT:<\/p>\n
I ettertid ser styret i SKB at meget burde ha v\u00e6rt gjort annerledes, signaler som kom fra verden der ute burde ha f\u00e5tt konsekvenser for klubbens drift. Imidlertid er ikke en fotballklubb som en vanlig bedrift. For det f\u00f8rste har spillere kontrakter med en varighet p\u00e5 flere \u00e5r, dem er det meget vanskelig \u00e5 gj\u00f8re noe med om spillerne ikke selv \u00f8nsker det. S\u00e5 kan man sp\u00f8rre seg om ikke kontraktene er for gode, svaret er enkelt: Om man ikke hadde gitt kontrakten, s\u00e5 hadde ikke spilleren kommet til klubben.<\/p><\/blockquote>\n
Dette er alts\u00e5 eksemplene p\u00e5 hvordan en fotballklubb skiller seg fra en vanlig bedrift, som skal forklare hvorfor man plutselig kan ende opp med et latterlig stort underskudd som man ikke s\u00e5 komme midt i \u00e5ret.<\/p>\n
Det pussige er at de fleste s\u00e5kalt vanlige bedrifter jeg kjenner til har kontrakter med sine ansatte med ubegrenset<\/em> varighet (fram til pensjonsalder, i alle fall), og det er ikke n\u00f8dvendigvis s\u00e5 lett \u00e5 si dem opp. \u00a0Jeg er ogs\u00e5 ganske sikker p\u00e5 at vanlige bedrifter sitter med akkurat det samme dilemmaet n\u00e5r det gjelder l\u00f8nn og andre betingelser i kontrakten – er ikke kontrakten god nok, s\u00e5 tar ikke jobbs\u00f8keren jobben.<\/p>\n
Forskjellen ser ut til \u00e5 v\u00e6re at der vanlige bedrifter ansetter de beste folkene de har r\u00e5d til, og gj\u00f8r det beste ut av det, har mange fotballklubber en mer optimistisk innstilling – de ansetter de beste folkene de kan f\u00e5 tak i, selv om de ikke har r\u00e5d til dem, lover dem penger de ikke har, og h\u00e5per det kommer til \u00e5 g\u00e5 bra likevel. Jeg har forst\u00e5else for at enkelte kan bli litt ubeh\u00f8vlet i m\u00f8te med den formen for \u00f8konomistyring.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En merkedag – om jeg ikke tar feil blir dette mitt f\u00f8rste innlegg om sport. Om Brann, til og med. Egentlig er det vel om bedriftsledelse, men pytt. Avislesende mennesker i Bergen har hatt vanskelig for \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 f\u00e5 med seg at Brann gikk med heidundrende underskudd i fjor, og at styret nylig fikk […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":""},"categories":[9],"tags":[236,234,235,59],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/ppHor-kc","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1252"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3360,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1252\/revisions\/3360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epistel.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}